RECRUIT

私たちの働き方

協同宣伝はコンプライアンスの徹底はもとより、社員が充実した生活の中で市場ニーズや課題を実感できるよりよいワークライフバランスの実現こそ、「マーケティング戦略パートナー」にふさわしい提案に結びつくと考えます。労働時間の削減による健康的な心身づくりや、各社員の事情や状況に応じた多様な働き方を通して、全社の生産性を向上し、クオリティの高い提案を追求してまいります。

  • 01

    労働時間の削減

    22時以降は原則、全員退社としています。限られた労働時間のなか、社員一人ひとりが効率よく働くため、社内のレイアウト改善や業務プロセスの見直しなど、多岐にわたる取り組みを行っています。

    19時以降の会議や打ち合わせは原則禁止。また、会議時間は最長1時間をルールとしています。話し合いの目的や終了時間を事前に決めることで、効率よく業務を推進しています。

    代休の消化や、有給休暇の取得を促進。毎年全社員が取得可能な夏期休暇や創立記念日休暇のほか、10年ごとの勤続時に得られるリフレッシュ休暇なども制定しています。

  • 02

    多様な働き方の促進

    社員一人ひとりの状況や事情に合わせた働き方が実現できるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入、会社貸与のデバイスなどを活用できるモバイルワークなどを導入しています。

    出産休暇や育児休業、介護休業などを制定。社員一人ひとりの状況やライフステージの変化にあわせた働き方ができる仕組みを拡充しています。

  • 03

    健康的な心身の実現

    働きやすい環境を整備するため、衛生委員会を設置。セクハラやパワハラなどが起きないよう、全社員にハラスメント防止の啓発活動を実施するなど、毎月さまざまなテーマで取り組みを行っています。

    定期的なストレスチェックを実施。社内外に相談窓口を設けるなど、心身のケア体制の充実を図っています。

    部署を横断して気軽に相談できる「メンター(先輩社員)制度」を採用しているほか、若手社員の交流を図る「コミュニケーション会」などを行っています。特に悩みを抱えがちな若手社員・中途入社社員を中心に、悩みをすぐに解決でき、お互いに成長できる環境づくりに努めています。

私たちが
大切に
していること

絶え間なく変わり続ける世の中で、その変化を生み出すのは、
いつだって小さな気づきやアイデアであると私たちは信じています。
小さな気づきを、顧客の成長や生活者の喜びに繋げるために。
ちょっとした会話の中で見つけた発見を大切に育て、カタチにすることに、
喜びや、やりがいを感じる。そのような方と一緒に働いていきたいと考えています。

  • 01

    「小さな違和感」に目を向ける

    糸口は、いつも小さな気づきから始まる。
    違和感をキャッチすることが解決策の第一歩となる。

  • 02

    「小さなアイデア」を歓迎する

    顧客とのコミュニケーションの中に、伝えるべき答えは必ずある。
    些細なアイデアも、恐れずに発信していきたい。

  • 03

    「小さな願望」を声に出す

    過去の常識や経験を超えたところに、新たな自分との出会いがある。
    顧客にパートナーだと信頼してもらえる自分になる。

  • 04

    「小さな一歩」でも必ず踏み出す

    知識、経験、ひらめき、好奇心を駆使し、
    あらゆる可能性を追い求めて小さな実験を繰り返していく。

  • 05

    「小さな成功」を積み重ねる

    成功を積み重ね、次のステップに進んでいく。
    顧客とチームと喜びを分かち合うために、つながりを広げていく。

最後に

私たちのビジネスは、どれだけテクノロジーが発展しても、それだけでは解決できないことが多く存在します。それは、世の中や人々中にある感情や、行動に至るまでのインサイトです。だからこそ共に働く仲間には、想像力を豊かにあらゆるものに興味を持ち、挑戦を恐れずに成長して欲しい。協同宣伝はその一つひとつの行動が、顧客のビジネスを継続的な成功に導き、社会を動かす原動力になると信じています。

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皆様の各業界でのご活躍を心よりお祈り申し上げます。

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